原標(biāo)題：員工被辭退后索賠不成反被罰10萬元！啥情況？

員工被辭退后申請仲裁

向公司索賠668萬元

然而

公司表示該員工提交的證據(jù)

見都沒見過

一查發(fā)現(xiàn)：均為偽造

事件回顧

張某于2007年進(jìn)入江蘇某汽車零部件有限公司，后擔(dān)任公司銷售副經(jīng)理。2011年3月，該公司與其解除勞動合同。

因勞動報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，張某與該公司發(fā)生糾紛，并于2011年12月23日提起勞動仲裁，提交落款時(shí)間分別為2009年1月6日的《聘用協(xié)議》、2010年5月6日的《協(xié)議》、2010年12月25日的《確認(rèn)書》，據(jù)此主張工資208.33萬元、業(yè)務(wù)費(fèi)454.76萬元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44374.5元，共計(jì)近668萬元。

公司對該3份書證的真實(shí)性提出異議，認(rèn)為張某利用加蓋公司公章的空白紙張，3份書證的形成時(shí)間均不客觀。

經(jīng)由華東政法大學(xué)司法鑒定中心確認(rèn)，3份書證均為偽造。當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T據(jù)此只支持張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某不服，提起上訴。

法院裁決

員工偽造證據(jù)被處以10萬元罰款

此案經(jīng)一審、二審，張某均敗訴。張某向江蘇高院申請?jiān)賹?，得到?zhǔn)許。

2017年1月，江蘇高院依法再審后認(rèn)定，根據(jù)華東政法大學(xué)司法鑒定中心出具的鑒定書，張某提交的3份證據(jù)均屬偽造。該公司提交的張某簽字的財(cái)務(wù)賬冊及領(lǐng)條等證據(jù)，足以證明該公司已全額支付與張某勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資和業(yè)務(wù)費(fèi)。

但是，該公司解除勞動合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，江蘇高院依法判決該公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元，駁回張某主張工資及業(yè)務(wù)費(fèi)的訴訟請求。

江蘇高院審判監(jiān)督二庭主審陸法官表示，該案中，張某提交3份虛假證據(jù)，且涉及金額巨大，嚴(yán)重妨害了民事訴訟。經(jīng)報(bào)請江蘇高院院長批準(zhǔn)，根據(jù)民事訴訟法相關(guān)規(guī)定，江蘇高院向其發(fā)出“司懲1號”決定書，依法對其處以10萬元罰款。這是民事訴訟法對提交虛假證據(jù)妨礙民事訴訟所規(guī)定的最高處罰。

在此提醒勞動者，在訴訟中不應(yīng)當(dāng)偽造證據(jù)，否則后果很嚴(yán)重。此外，勞動者還應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，在訂立、履行勞動合同過程中，不得有弄虛作假的行為。

來看下面幾個(gè)案例：

偽造學(xué)歷后遭辭退

2022年，某公司招聘招商經(jīng)理，薪資標(biāo)準(zhǔn)6000-11000元，要求應(yīng)聘人員本科或以上學(xué)歷，若有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)可放寬到大專學(xué)歷。劉某有意應(yīng)聘該崗位，填寫了《入職登記表》，載明其最高學(xué)歷為大專、就讀于某鞋服設(shè)計(jì)學(xué)院；工作經(jīng)驗(yàn)一欄寫明：2018年8月至2020年12月在某進(jìn)出口貿(mào)易公司任設(shè)計(jì)師一職，2021年1月至2022年4月在某公司任采購員一職。

試用期間內(nèi)，公司對劉某進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其存在學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷造假的行為。公司向劉某發(fā)送《試用期不合格通知書》，劉某不服，申請勞動仲裁，勞動仲裁委作出裁決，雙方在2022年7月26日至2022年8月14日期間存在勞動關(guān)系；公司支付劉某違法解除勞動關(guān)系賠償金13000元；駁回劉某的其他仲裁請求。上述裁決作出后，雙方均向法院提起訴訟。

裁判結(jié)果：

不能主張賠償金

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，劉某擔(dān)任的職務(wù)為招商經(jīng)理，其在入職時(shí)已經(jīng)知悉需要管理整個(gè)招商部門，其學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)足以影響公司的聘任決定，故法院認(rèn)定劉某系通過編造虛假學(xué)歷及虛假工作經(jīng)歷的欺詐方式入職公司。用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

提供虛假診斷書“騙取”病假工資

2020年11月17日，某運(yùn)輸公司員工高某某申請休三個(gè)月病假，并提交了某醫(yī)院出具的診斷結(jié)論為“憂郁癥”、建議休息三個(gè)月的診斷書，其上加蓋了該醫(yī)院診斷專用章。公司同意了高某某的病假申請，并向其支付了病假期間工資。

后經(jīng)與某醫(yī)院溝通及查閱醫(yī)院官網(wǎng)，公司發(fā)現(xiàn)該診斷書上顯示的醫(yī)生林某為全科醫(yī)療科，并無出具“憂郁癥”的資質(zhì)。公司據(jù)此認(rèn)定高某某提供的系虛假診斷書，以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某某的勞動合同。

高某某不服，認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除勞動合同，損害了自己的合法權(quán)益，遂經(jīng)勞動仲裁最終訴至法院，請求法院判令某運(yùn)輸公司支付違法解除勞動合同賠償金。

裁判結(jié)果：

公司有權(quán)解除勞動合同

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，高某某以生病為由向某運(yùn)輸公司申請病假，某運(yùn)輸公司基于對高某某的信任，向高某某發(fā)放了病假工資。但根據(jù)查明的事實(shí)，高某某提交的某醫(yī)院診斷書并非該醫(yī)院出具，高某某亦未對此作出合理解釋，其行為有違勞動者的職業(yè)操守和職業(yè)道德，亦與社會主義核心價(jià)值觀不符。在此情況下，某運(yùn)輸公司有權(quán)解除與高某某的勞動合同。本案中某運(yùn)輸公司已就解除事宜征求工會意見，并將解除通知書送達(dá)至高某某，故某運(yùn)輸公司系合法解除勞動合同，無需支付違法解除勞動合同賠償金。目前，該案判決已生效。

提供虛假加班考勤記錄

李某2012年3月入職張家港某公司，任職倉管員、班長。2018年3月，雙方簽訂無固定期限勞動合同，李某確認(rèn)學(xué)習(xí)、熟知并認(rèn)可公司現(xiàn)有制度，包括但不限于員工手冊、考勤休假制度等。公司經(jīng)民主程序制定的《員工手冊》中規(guī)定，員工向公司提供偽造的或虛假的考勤記錄可解除勞動關(guān)系。2021年8月28日9時(shí)58分至20時(shí)、8月29日11時(shí)29分至23時(shí)33分、9月4日10時(shí)至晚20時(shí)，李某均未提供真實(shí)勞動，而是在上班打卡后離開公司，于夜間返回公司進(jìn)行下班打卡。公司查實(shí)后，依據(jù)《員工手冊》，在征詢工會意見后與李某解除勞動關(guān)系。李某訴至法院，要求單位支付賠償金。

裁判結(jié)果：

明顯有違誠信原則

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。無論用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用原則。李某在近乎整日未提供勞動的情況下，在夜間20點(diǎn)、23點(diǎn)33分特意到公司下班打卡，造成連續(xù)三個(gè)休息日加班10多個(gè)小時(shí)的假相，明顯屬故意提供虛假的加班考勤記錄；且從其多次虛假打卡的情況來看，李某的行為并非偶然性過錯，李某明顯有違誠信原則。法院認(rèn)定用人單位依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同合法。李某不服，上訴至蘇州市中級人民法院。蘇州市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。

（綜合來源：申工社、中國裁判文書網(wǎng)、中國法院網(wǎng)、南方工報(bào)、京法網(wǎng)事、張家港法院等）

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工人日報(bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第1069期