原標(biāo)題：醫(yī)療期后員工拒返崗，公司解除合同引發(fā)官司

長沙晚報掌上長沙6月29日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 羅新祥 葉嘉瑞）員工病假后一直沒有到公司上班，公司多次通知都未返崗，只得發(fā)出《解除勞動合同通知》。員工與公司在職場中的權(quán)益與責(zé)任該如何平衡？近日，望城區(qū)法院通報了一起涉員工病假后拒返崗的勞動糾紛案件，提醒用人單位在處理與勞動者之間的關(guān)系時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系的理由和程序都要合法合規(guī)。

徐來（化名）系某公司員工，并簽署無固定期限勞務(wù)合同。2021年9月，徐來因患病開始休病假。醫(yī)療期屆滿后，徐來未至公司上班。公司多次微信、電話通知及先后三次向徐來發(fā)出書面通知。徐來收到通知后，稱因身體情況無法返崗上班而未返崗。

2023年7月，公司就解除與徐來勞動合同事宜通知工會并取得工會同意。同日，公司向徐來發(fā)出《解除勞動合同通知》，徐來收到該通知。

因勞動爭議糾紛，徐來向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁裁決公司支付徐來賠償金14萬元。公司不服，向望城區(qū)法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，醫(yī)療期屆滿后，徐來面對公司多次微信、電話通知及先后三次書面通知履行休假審批手續(xù)，如無法提供醫(yī)院診斷證明或休假建議應(yīng)返崗上班，徐來既未提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假條，亦未返崗，也未與公司協(xié)商調(diào)崗，公司可依據(jù)規(guī)定解除勞動合同。公司解除勞動合同時存在未提前30日通知的程序瑕疵，但該程序瑕疵可通過額外支付1個月工資即“代通知金”加以補(bǔ)正，并不影響用人單位解除勞動合同的效力。同時，公司應(yīng)當(dāng)向徐來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)徐來月工資及入職時間，徐來能夠獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為7萬元。

法院最終判決公司支付徐來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7萬元及代通知金3千元。徐來不服一審判決提起上訴，長沙市中院二審維持原判。

據(jù)了解，醫(yī)療期制度的設(shè)定是一種傾向于保護(hù)勞動者權(quán)利的制度，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系。即使在醫(yī)療期屆滿后，法律對勞動者仍然有傾斜保護(hù)，不過，這種保護(hù)并非無限度的。具體而言，醫(yī)療期屆滿后，如果勞動者不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位為勞動者另行安排的工作，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

“在勞動關(guān)系中，勞動者多處于弱勢的地位，法律賦予用人單位在某些情形下解除勞動合同的權(quán)利的同時，也對解除勞動合同的程序做了一定的限制，以保障勞動者的合法權(quán)益?！北景钢鲗彿ü俦硎?，用人單位在處理與勞動者之間的關(guān)系時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系的理由和程序都要合法合規(guī)，否則就會擴(kuò)大用人單位與勞動者之間的糾紛，不利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。