楊先生2021年9月入職天津市某設計公司，簽訂勞動合同時約定“加班費以天津市最低工資標準為計算基數(shù)”。楊先生工作后發(fā)現(xiàn)，他與公司簽訂勞動合同違反《天津市工資支付規(guī)定》，于是向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工作以來加班費差額。公司用最低工資標準計算加班費合法嗎？加班費的計算基數(shù)又該如何制定呢？一起戳視頻看看吧！